Thetis, sin dal 2007, ha deciso volontariamente di dotarsi di un modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001.
Pertanto la Società, in un’ottica di continuo miglioramento della “compliance”, ha rivisto il proprio MOG e ha proposto un aggiornamento dei dipendenti riguardo al contesto in cui si applica il citato Decreto e alle sue implicazioni nell’ambito dell’organizzazione, attraverso uno specifico percorso formativo.
La formazione, che ha coinvolto sia la figure apicali che i dipendenti, ha fornito tutta una serie di strumenti pratici ed immediatamente utilizzabili sia per la corretta applicazione del Decreto anche alla luce dei reati presupposto di recente introduzione e sia per approcciare in modo sistemico la gestione degli adempimenti previsti dallo stesso.
